Votre départ à la retraite approche ? Vous vous questionnez sur votre vie après votre carrière professionnelle ?
L’accompagnement à la préparation à la retraite peut vous aider à définir le sens que vous allez donner à votre vie et à déterminer vos nouveaux projets.
La préparation à la retraite permet de prendre du recul sur sa carrière professionnelle en prenant conscience de son parcours et de ses compétences acquises tout au long de sa vie.
ll permet également de prendre un temps pour soi, pour exprimer ses ressentis et surtout d’être rassuré face à ce cap à venir de la retraite.
Cet accompagnement permet de définir
sa vision et ses nouvelles priorités pour les années à venir.
Public visé et pré-requis
La préparation à la retraite est destinée à toutes les personnes en poste (salariés du secteur privé, professionnels de la fonction publique, indépendants, chefs d’entreprise, artisans-commerçants, agriculteurs, professionnels libéraux) qui prévoient un départ à la retraite dans les années à venir, ainsi qu’aux personnes déjà en retraite mais qui n’y ont pas encore trouvé le sens.
Aucun pré-requis n’est demandé.
Une préparation en 6 étapes
Comment se déroule l’accompagnement à la Préparation à la retraite ?
1. ENTRETIEN D’INFORMATION
Il s’agit ici de comprendre vos besoins, de confirmer l’adéquation entre vos besoins et la prestation, et de vous présenter le déroulé pédagogique.
Il sera également question des modalités de financement et d’inscription.
Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.
2. ENTRETIEN PRELIMINAIRE
Au démarrage, si besoin, votre conseiller.e peut être un guide pour vos démarches administratives liées à votre départ en retraite.
Durant cette phase, il s’agira de revenir sur votre parcours de vie professionnelle et personnelle, d’interroger quel est votre rapport au travail et quelles sont vos craintes ou vos attentes pour cette nouvelle étape de vie.
3. CONNAISSANCE DE SOI
Vous menez l’enquête avec votre conseiller.e !
Cette phase a pour but de vous aider à mieux vous connaître : traits de personnalité, motivations, valeurs, besoins, émotions, le sens que vous voulez donner à votre retraite…
4. CONFIANCE ET ESTIME DE SOI
Pour amorcer un changement, il est également important de connaître le niveau de confiance en soi et d’estime de soi. Vous irez donc chercher quelques indices par ici.
5. PROJECTION
L’objectif d’Essor Carrière est de vous mener à définir un projet qui soit réaliste et réalisable. C’est ce que l’on appelle la projection.
Afin de vous aider à suivre le déroulé pédagogique de l’accompagnement, vous aurez accès à une plateforme numérique, développée par Essor Carrière, intégrant de nombreux outils. Ces derniers vous aideront dans votre cheminement et à approfondir vos connaissances. Cette plateforme est complémentaire aux entretiens réalisés avec votre conseiller.e.
6. CONCLUSION
L’enquête est close. Il s’agit à présent de rédiger un document de synthèse reprenant les éléments révélés et discutés pendant toute la durée de votre accompagnement.
Avec votre conseiller.e, vous pourrez réviser et commenter ce document, avant de vous lancer dans la mise en œuvre du plan d’actions défini.
Durée
Accompagnement de 24 heures dont :
• 14h d’entretiens individuels avec un conseiller
• 10h de travail personnel
Entrée en formation à définir (dates permanentes)
Tarif et financement
2000 €
- Auto-financement : possibilité de régler en 10 fois sans frais
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- Autres sources de financement possible à étudier en fonction de votre situation
