Valoriser les potentiels
Bilans de compétences, accompagnement à la VAE, outplacement, formation, développement personnel, conseil aux services RH et aux dirigeants d’entreprise…
Notre mission est de valoriser le potentiel de chacun et chacune.
Pour ce faire, nous sommes convaincus qu’il est primordial de se concentrer sur la personne, ses envies, ses centres d’intérêt, ses capacités… et pas seulement sur ses compétences et expériences professionnelles. Bien sûr, nous ne les écartons pas complètement, mais nous choisissons de mener l’exploration au-delà, afin de mieux comprendre les personnalités, les attentes, les envies et les freins des personnes que nous accompagnons.
Nous pensons que, bien trop souvent, les choix d’orientation, les choix de carrière, ont menés à laisser de côté bon nombre des aptitudes de chacun et, par conséquent, une part de chaque personnalité. Valoriser les potentiels, c’est aussi permettre à chacun.e de se (re)trouver.
L’évolution professionnelle, l’affaire de tous
L’évolution de carrière concerne les salariés, mais aussi les managers et les dirigeants. Nous accompagnons chaque professionnel.le, quel que soit son statut ou son expérience.
Au-delà de l’accompagnement individuel, nous aidons salariés et entreprises à créer ou restaurer des liens, à dialoguer et à avancer. Nos équipes de conseillers, coachs et psychologues intervient pour favoriser l’échange et l’émergence de solutions réalistes et réalisables.
Nous avons fait le choix d’accompagner également les acteurs publics, travailleurs sociaux, agents de la fonction publique hospitalière, ainsi que les collectivités locales, afin de les épauler dans la mise à jour de leurs outils et de leurs compétences. Nous assurons aussi, par délégation, le suivi de leurs bénéficiaires, sous forme de bilans de compétences, d’entretiens annuels (entretien professionnel et entretien d’évaluation) de formation ou de coaching. Ces interventions auprès des différentes parties prenantes du monde du travail nous permettent d’assurer au plus grand nombre un accès à l’évolution professionnelle.
L’innovation, notre moteur
Parce que le monde actuel est en perpétuel changement, parce qu’aussi nous avons un goût prononcé pour les challenges et le changement, la méthode Essor Carrière est portée par l’innovation.
Au fil des années, nous avons développé une méthode exclusive qui permet à nos clients, particuliers comme entreprises, de bénéficier d’outils innovants et intuitifs.
L’innovation est également un moteur dans notre approche pédagogique, sans cesse défiée, ajustée et augmentée. Pour mener ce chantier, Essor Carrière a fait le choix d’être accompagné et de s’appuyer sur une double connaissance des mondes universitaire et professionnel en choisissant comme partenaire l’organisme Ouest Valorisation, société d’accélération du transfert de technologies (SATT), implantée à Rennes, qui encadre les interventions des chercheurs de l’université Rennes 2 notamment (UFR Sciences Humaines, département des sciences de l’éducation et de la formation. Laboratoire CREAD)
Essor Carrière : un ancrage territorial fort
Notre entreprise, Essor Carrière, est née à la pointe de la Bretagne en 2016 et a, au fil des années, développé sa présence sur l’ensemble du territoire finistérien, avec une volonté de s’implanter progressivement dans les départements voisins et couvrir toute la Bretagne à moyen terme.
La maillage territorial opéré vise à rendre accessible au plus grand nombre l’accompagnement en évolution professionnelle.
Essor Carrière compte à ce jour près de 20 agences : Lanester, Quimperlé, Douarnenez, Carhaix, Le Faou, Plougastel, Landerneau, Lesneven, Plouvien, Guipavas, Landivisiau, Morlaix, Saint-Pol-de-Léon, Plouarzel, Rostrenen,
Et trois agences à Brest (2 en centre-ville et 1 au port).
Afin de renforcer notre engagement envers la qualité, l’authenticité et le dynamisme de la région bretonne, ESSOR Carrière est devenu adhérent du réseau Produit en Bretagne en 2023.
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Essor Carrière s’engage
Chez Essor Carrière, nous croyons profondément que l’engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est essentiel pour construire un avenir meilleur. En tant qu’organisation composée d’hommes et de femmes partageant une aventure commune, nous nous efforçons de placer la RSE au cœur de notre démarche d’entreprise.
Nous sommes en effet tous convaincus que la prospérité de notre activité repose sur une collaboration harmonieuse avec toutes nos parties prenantes, et cela inclut les enjeux qui dépassent le cadre professionnel. Nous prenons à cœur nos engagements sociaux et sociétaux, et avons la volonté de faire d’Essor Carrière un acteur économique responsable de notre territoire.
« Nous accompagnons quotidiennement des problématiques liées aux rapports des uns et des autres à leurs emplois et savons pertinemment la place qu’occupe les entreprises (peu importe leurs formes) dans la vie de chaque individu. Cette place justifie à elle seule que l’entreprise se considère comme une chose Politique à mesure de se saisir de certains enjeux sociétaux à la hauteur de ses capacités et faisant sens pour les parties prenantes et tâcher d’apporter sa contribution. »
N’Gaye Traoré, Dirigeant d’Essor Carrière
Essor Carrière, des actions concrètes, un engagement quotidien
Notre engagement RSE se traduit par de nombreuses actions concrètes pour prendre soin de l’humain, de la planète mais aussi veiller à adopter des règles de bonnes gouvernance permettant d’assurer une bonne viabilité économique de l’entreprise.
Notre politique RH est orientée vers le bien-être de nos collaborateurs, dès leur intégration dans notre entreprise.
La digitalisation de nos actions de formation et la limitation du stockage de données nous permettent de limiter notre empreinte carbone.
Dans un souci de préservation de l’environnement, nous adoptons une approche responsable en privilégiant l’achat local et de produits reconditionnés pour tous nos équipements informatiques.
Nous limitons les déplacements de nos collaborateurs et clients grâce à un maillage territorial fort. Ainsi nous contribuons également à soutenir l’emploi local. De même, nous soutenons activement l’emploi des jeunes en recourant régulièrement à des contrats en alternance.
Nous sommes profondément engagés dans la reforestation de la Bretagne, en collaboration avec Ecotree, en nous sommes engagés à planter une centaine d’arbres chaque année.
La solidarité et l’inclusion font également partie de nos valeurs.
Nous nous impliquons dans des actions de mécénat et de bénévolat auprès d’associations telles que Second Souffle, qui accompagne les entrepreneurs en difficulté à rebondir. Nous avons aussi établi des partenariats avec des clubs sportifs locaux, tels que le club de football de Lesneven et le club de Basketball de Brest.
Chez Essor Carrière, nous avons la volonté d’être un observatoire des tendances humaines.
Nous nous efforçons de fournir des informations concrètes aux conseillers économiques des CCI, aux communautés de communes des territoires dans lesquels nous sommes présents, ainsi qu’aux entreprises du territoire notamment, afin de contribuer à une meilleure compréhension des enjeux sociétaux.
Enfin, nous sommes fiers d’être adhérents à la Fédération Française des Acteurs du Bilan de Compétences, ce qui nous permet de contribuer à la professionnalisation de notre secteur.
Essor Carrière, une entreprise à mission labelisée Positive Company
Parallèlement aux actions RSE menées tout au long de l’année, nous avons pris l’initiative de devenir une société à mission, plaçant ainsi notre raison d’être au centre de notre stratégie d’entreprise. La raison d’être d’Essor Carrière : « Permettre à chacun d’exprimer sa singularité et de (RE)trouver du sens dans un monde en mutation et d’y apporter sa contribution. »
Nous avons également entrepris la démarche de labélisation Positive Company, basée sur des référentiels exigeants tels que la norme ISO 26000, les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU et des directives CSRD. Ce label français nous permet de nous engager dans une amélioration continue de notre activité, de notre gouvernance, de notre capital humain, de notre impact sur l’environnement et notre impact social et territorial. Essor Carrière a obtenu le label Positive Company en juin 2023.
« Ce label nous a séduit par son approche qui consiste à confronter les résultats d’un diagnostic interne sur la base d’un référentiel exigent avec ceux d’enquêtes anonymes menées auprès de toutes les parties prenantes de l’entreprise. Ce qui nous permet de nourrir notre stratégie d’entreprise d’actions pertinentes et objectives au service de notre démarche RSE. » N’gaye Traore, dirigeant d’Essor Carrière
Nous sommes convaincus que cette démarche RSE nous permettra de renforcer notre engagement envers vous, nos parties prenantes, et de contribuer activement à la construction d’un monde meilleur pour tous.
