Vous êtes en cours de négociation d’une rupture conventionnelle ou de procédure de licenciement d’un.e de vos collaborateur.trices ?
Vous souhaitez l’accompagner dans son accession à un nouvel emploi ?
L’outplacement peut aider ce.tte collaborateur.trice à éclaircir la situation et à dessiner un nouveau projet professionnel suivi d’un plan d’action précis prenant en compte les réalités du marché de l’emploi.
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement, également appelé reclassement externe, est un processus d’accompagnement du salarié vers un emploi en dehors de son entreprise d’origine.
L’objectif est d’offrir un accompagnement individuel et personnalisé à un.e collaborateur.trice qui quitte l’entreprise d’origine dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle par exemple.
L’outplacement permet de faire le bilan, un point d’étape dans sa carrière professionnelle. Grâce à des entretiens et différents outils, nos conseiller.e.s aideront le.la bénéficiaire à se questionner sur son parcours professionnel, ses envies réelles, son équilibre de vie souhaité et ses capacités notamment.
Réaliser un outplacement est l’occasion pour le bénéficiaire
de se réinventer professionnellement et de trouver la voie qui lui ressemble.
Public visé et pré-requis
L’outplacement est destiné à toutes les personnes de la catégorie des actifs (salariés du secteur privé, professionnels de la fonction publique, indépendants, chefs d’entreprise, artisans-commerçants, agriculteurs, professionnels libéraux, demandeurs d’emploi) qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement vers un retour à l’emploi.
Aucun pré-requis n’est demandé.
Comment se déroule l’accompagnement à la Préparation à la retraite ?
Chez Essor Carrière, l’accompagnement à la Préparation à la retraite se déroule en 5 étapes :
1. ENTRETIEN D’INFORMATION
Il s’agit ici de comprendre vos besoins, de confirmer l’adéquation entre vos besoins et la prestation, et de vous présenter le déroulé pédagogique.
Il sera également question des modalités de financement et d’inscription.
Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.
2. ENTRETIEN PRELIMINAIRE
Au démarrage, si besoin, votre conseiller.e peut être un guide pour vos démarches Durant cette phase, votre conseiller.ere, analysera plus en détail votre demande. C’est également là que l’exploration de votre parcours professionnel et personnel débutera.
3. PHASE D’INVESTIGATION
Vous menez l’enquête avec votre conseiller.ere !
Cette phase a pour but de vous aider à mieux vous connaître : traits de personnalité, motivations, aptitudes, valeurs, besoins…
Pour amorcer un changement, il est également important de connaître le niveau de confiance en soi et d’estime de soi, tant sur les compétences professionnelles que personnelles. Vous irez donc chercher quelques indices par ici.
L’objectif d’Essor Carrière est de vous mener à définir un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable. Aussi, votre conseiller.ere vous aidera à vous assurer de l’adéquation de votre projet avec les éléments analysés précédemment, ainsi qu’avec le marché de l’emploi. C’est ce que l’on appelle la projection.
Passée cette étape, place à la concrétisation du projet, autrement dit, à la mise en place d’un plan d’actions.
Afin de vous aider à suivre le déroulé pédagogique du bilan de compétences, vous aurez accès à une plateforme numérique, développée par Essor Carrière, intégrant de nombreux outils.
Ces derniers vous aideront dans votre cheminement et à approfondir vos connaissances. Cette plateforme est complémentaire aux entretiens réalisés avec votre conseiller.ere et vous offre la possibilité d’avancer à votre rythme.
4. PHASE D’ACTION
A présent que le projet est défini, il s’agit de mettre en place un plan d’actions afin d’atteindre l’objectif professionnel souhaité.
Dans cette phase d’actions, vous serez accompagné.e sur les techniques de recherche d’emploi (recherches d’offres d’emploi, CV, lettre de motivation, candidature spontanée, créer et mobiliser son réseau professionnel, entraînements aux entretiens d’embauche…).
5. CONCLUSION
L’objectif de l’outplacement est de vous mener vers votre futur emploi, vous serez donc accompagné.e jusqu’à la signature d’un contrat de travail !
Durée
Accompagnement de 30 heures dont :
- 18h d’entretiens individuels avec un conseiller
- 12h de travail personnel
Entrée en formation à définir (dates permanentes)
Tarif et financement
2500 €
- Financement de l’employeur actuel
- Financement personnel (règlement en 10 fois sans frais)
- Autres modalités de financement à étudier selon la situation
Comment s’inscrire ?
