L’un.e de vos collaborateur.trices a perdu le goût dans son travail ? Sa vie professionnelle manque de sens ou il.elle se questionne sur sa carrière ?Vous voulez faire évoluer votre collaborteur.trice dans votre entreprise mais vous ne savez pas comment ?
Le bilan de repositionnement professionnel vous permet d’aider à éclaircir la situation et à dessiner votre nouveau projet professionnel avec un plan d’action précis qui tient compte les réalités du marché de l’emploi.
Qu’est-ce que le bilan de repositionnement professionnel ?
Le bilan de repositionnement professionnel redéfinit les aspirations profondes de chacun. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, comme ses motivations, afin de définir un projet de réorientation professionnelle cohérent.
Le bilan de repositionnement professionnel peut se faire à tout âge, aux premières années de votre vie professionnelle, ou même en fin de carrière.
Pourquoi faire un bilan de repositionnement professionnel ?
C’est donc un « bilan », un point d’étape essentiel dans une carrière professionnelle. Grâce à des entretiens et différents outils, nos conseiller.e.s aideront votre collaborateur.trice à se questionner sur son parcours professionnel, son métier, ses envies réelles, l’équilibre de vie souhaité ou encore ses capacités.
Réaliser un bilan de repositionnement professionnel,
C’est l’opportunité de se réinventer professionnellement et de trouver la voie qui vous ressemble.
La méthode d’Essor Carrière : valoriser les potentiels
Notre mission est de valoriser le potentiel de chaque femme et chaque homme que nous accompagnons.
Pour ce faire, nous nous concentrons sur la personne, ses envies, ses centres d’intérêt, ses capacités… Et non seulement sur ses compétences et expériences professionnelles. Bien sûr, nous ne les écartons pas complètement, mais nous choisissons de mener l’exploration au-delà, afin de révéler le véritable potentiel de chacun.e.
Nous pensons en effet que, bien trop souvent, nos choix d’orientation, nos choix de carrière, nous ont menés à laisser de côté bon nombre de nos aptitudes et, par conséquent, une part de notre personnalité.
Vous vous sentez concerné.e ? Rassurez-vous, vous êtes loin d’être seul.e. Et, bonne nouvelle, ce n’est pas grave ! Nous avons même des outils pour vous aider à faire le point et définir un nouveau projet professionnel, en phase avec vos envies, vos compétences et votre vie personnelle.
Un bilan de repositionnement professionnel adapté et personnalisé
Chez Essor Carrière, nous pensons qu’il n’y a pas de recette toute faite pour aider quelqu’un à faire le point.
Aussi, notre méthode présente l’avantage de ne pas être figée, nous l’enrichissons en effet constamment. Et, surtout, la méthode d’Essor Carrière a la particularité de s’adapter à chaque bénéficiaire. Le choix des outils et du déroulement se fait selon le profil de chacun, son métier, son âge, ses objectifs ou encore son mode de réflexion.
Cette adaptabilité permet de rendre les contenus du bilan de repositionnement professionnel accessibles et offre à chacun l’opportunité de s’approprier la démarche.
Comment se déroule un bilan de repositionnement professionnel ?
Chez Essor Carrière, le bilan de repositionnement professionnel se déroule en 4 étapes :
1. L’ENTRETIEN D’INFORMATION
Il s’agit ici de comprendre vos attentes et de confirmer l’adéquation entre vos besoins et la prestation. Durant cet entretien, le déroulé pédagogique, ainsi que les différents outils mobilisés, vous seront présentés. Il sera également question des modalités de financement et d’inscription.
Ce premier entretien est gratuit et sans engagement. Il a lieu dans l’une de nos agences, dans le Finistère.
2. LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Durant cette phase, votre conseiller.ere, analysera plus en détail le parcours professionnel et personnel de votre collaborateur.trice.
3. LA PHASE D’INVESTIGATION
Votre collaborateur.trice menez l’enquête avec son.sa conseiller.ère !
Cette phase a pour but de l’aider à mieux se connaître : traits de personnalité, motivations, valeurs, besoins…
Pour amorcer un changement, il est également important de connaître le niveau de confiance en soi et d’estime de soi, tant sur les compétences professionnelles que personnelles.
L’objectif d’Essor Carrière est de le.la mener à définir un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable. Aussi, son conseiller.ere l’aidera à s’assurer de l’adéquation de son projet avec les éléments analysés précédemment, ainsi qu’avec le marché de l’emploi et/ou en corrélation avec les besoins de l’entreprise et son souhait de faire évoluer son.sa collborateur.trice en interne. C’est ce que l’on appelle la projection.
Une fois cette étape passée, place à la concrétisation du projet, autrement dit, à la mise en œuvre d’un plan d’actions.
4. LA CONCLUSION
L’enquête est close. Il s’agit à présent de rédiger un document de synthèse reprenant les éléments discutés pendant toute la durée de l’accompagnement. Il s’agit également de discuter avec l’entreprise afin de projeter l’évolution du collaborateur ou de la collaboratrice en interne.
Durée
Accompagnement de 24 heures dont :
- 14h d’entretiens individuels avec un conseiller
- 10h de travail personnel
Entrée en formation à définir (dates permanentes)
Tarif et financement par l’employeur
2000 €
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- OPCO
- Autres sources de financement à étudier selon votre situation
